雇主险与工伤保险的区别

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于雇主险与工伤保险的区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

雇主险和工伤保险的区别为：1.两者的概念不同，雇主责任险是被保险人雇佣的员工在受雇的过程中，从事和保单载明的与被保险人业务有关的工作时，若不幸遭受意外或罹患职业病，则本应当由被保险人承担的赔偿责任，由保险公司进行理赔；工伤保险则是劳动者遭受意外或罹患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力或身故时，劳动者或遗属可从国家或社会获得物资帮助的一种社会保险制度。2.雇主责任险属于商业保险；工伤保险属于社保。

雇佣合同和承揽合同的区别是签合同的主体资格不一样，合同标的不同，签合同的目的不一样，如果是雇佣合同的话，雇员一般是自然人雇主的话可以是自然人，法人也可以是其他非法人组织，但是在承揽合同当中，对承揽人的资质是有限制的。

团体险和雇主责任险的区别：1、保险对象不同。雇主险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命；2、保险金额不同。雇主险保额为职工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定；3、被保险人不同。团体意外险的被保险人是在职职工。而雇主险的被保险人是雇主自身。

雇主责任险与团体意外险的对比解析1、在概念界定上：团体意外伤害保险和雇主责任保险这两者构成了两个完全不同的险种类别，前者寓于人寿保险体系之中，而后者则属于财产保险领域中的责任险范畴。在投保范围方面，团意险的受保群体主要为员工；雇主责任险的投保主体则以企业为主导。2、保险权益的区分：从提供的保护范围来看，这两种保险存在显著差异。

团体责任险和雇主责任险区别在于保险对象不同、保险金额不同、被保险人不同。雇主险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命。雇主险保额为职工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定。团体意外险的被保险人是在职职工。而雇主险的被保险人是雇主自身。

雇主责任是一种特殊的侵权责任，二者依然是有区别的，如果是雇员在雇主的雇佣工程中受到了伤害，雇主是需要承担赔偿责任的，这里的赔偿责任也就是因为雇员的人身或者是财产权益受到了侵害，所以雇主需要赔偿。但如果是其他人导致了雇员受伤，那么雇员他可以请求他人的侵权责任但也可以请求雇主进行补偿。

满足工伤条件，劳动者有权获赔和保障。雇主责任险可减轻雇主工伤赔偿压力，覆盖广但受保险合同限制。工伤赔偿标准由法规规定，具强制效力，雇主责任险赔偿数额和条件依合同。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤保险和雇主责任险有什么区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。2、保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命。3、赔偿依据不同。4、保险金额不同。5、法律后果不同。