未签订合同超过一年如何赔偿

在特定情况下，若未签署劳动合同的时间跨度已经超过一整年，那么可以被视为用人单位和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同约定。在此前提下，劳动者有权利向用人单位提出补签书面的无固定期限劳动合同的请求，并且还可以进一步主张最多不超过11个月的双倍工资差额作为补偿。此外，用人单位也不得擅自解除与劳动者之间的劳动关系，否则将有可能被判定为违法解除行为。

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若雇主在一年以上的时间内未能与员工签署书面的劳动合同，则应被视为从员工开始工作的那一天算起，第一年后的同一日期即被视为已经建立了无固定期限的劳动关系。在此基础上，雇主需要自雇佣关系成立后的第一个月的第二天起，直至满一年的前一天为止，向员工每月支付双倍的薪资。对于此类情况，员工可采取劳动仲裁等法律手段来保护自身的合法权益。