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在一个单位连续工作10年,劳动法如何规定的

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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在单位连续工作10年还能辞退吗
在公司连续工作10年,只要符合法定条件,公司是可以辞退员工的,辞退分成过错辞退和无过错辞退这两种情况,比如员工严重违反公司规章制度,员工被追究刑事责任的,公司可以单方面辞退,员工法定医疗期满后不能从事相关工作的,提前一个月通知后可以辞退。
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在一个单位连续工作10年,劳动法怎样规定的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在一个单位连续工作10年,劳动法怎样规定的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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单位连续工作满十年怎么算
“连续服务满十年”意味着员工需在同一家单位连续工作十年以上。这个时间起点应从员工被正式雇佣的日期开始计算,包括在劳动合同法实施前的工作时长。这意味着,无论法律如何变化,员工在此单位的服务年限是连续的,不受法律实施时间的影响。因此,对于劳动者和雇主来说,理解这一规定有助于明确双方的权利和义务,确保劳动关系的和谐稳定。
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在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
10w+浏览2024-03-05
在一个单位连续工作10年,劳动法如何规定的
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于在一个单位连续工作10年,劳动法如何规定的问题带来帮助。
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其他单位工作后辞职到另一个单位,工龄连续计算吗?
员工离职后转至新单位,其工龄一般从在新单位入职时开始重新计算。 然而,有一种特殊情况需要注意: 若员工因非个人原因被原单位调派至新单位,其在原单位的工龄应纳入新单位的工龄计算中。 这意味着,在这种情况下,员工的工龄可以连续计算,包括在原单位和新单位的工作时间。
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在单位连续工作满10年能不能签无固定期限劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在单位连续工作满10年能不能签无固定期限劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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连续工作满十年合同到期,单位不续签合同如何赔偿
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
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在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的呢
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在单位连续工作满10年是不是可以签无固定期限劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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在单位连续工作满10年是否可签无固定期合同
10w+浏览2024-02-22
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