法人变更劳动合同是否需要变更
- 律师解析
-
用人单位法定代表人变更，劳动合同无效变更。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。
用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
法人变更劳动合同需要变更吗用人单位法定代表人变更，劳动合同无效变更。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。
-
法人变更劳动合同需要变更吗?由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待经鉴定后,遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
-
升职是否需要变更劳动合同通常情况下，职位晋升和薪酬调整无需重新签署劳动合同，因为现行法律法规并未明确规定这一点。但如果公司主体发生变更，如公司更名、法定代表人更换或公司分立、合并等情况，原有的劳动合同依然有效，无需重新签订。当然，如果双方协商一致，也可以选择重新签订劳动合同。因此，具体情况还需根据公司的实际情况和双方协商的结果来确定。
-
法人变更劳动合同需要变更吗虽然用人单位的法人代表发生了变更，但用人单位应履行的义务并没有变，因此劳动者与用人单位原法人签订的劳动合仍然是有法律效力的，也就不需要重新签订劳动合同。
劳动合同
-
法人变更劳动合同需要变更吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于法人变更劳动合同需要变更吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
法人变更是否要变更劳动合同我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与法人变更是否要变更劳动合同相关的法律方面知识。
劳动合同
问题没解答? 125323人选择咨询律师
法人变更劳动合同是否需要变更
一键咨询
法人变更劳动合同需要变更吗
虽然用人单位的法人代表发生了变更，但用人单位应履行的义务并没有变，因此劳动者与用人单位原法人签订的劳动合仍然是有法律效力的，也就不需要重新签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷法人变更劳动合同是否需要变更
用人单位法定代表人变更，劳动合同无效变更。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。
用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。
1w浏览2024-10-26
法人变更劳动合同需要变更吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于法人变更劳动合同需要变更吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷升职是否需要变更劳动合同
通常情况下，职位晋升和薪酬调整无需重新签署劳动合同，因为现行法律法规并未明确规定这一点。但如果公司主体发生变更，如公司更名、法定代表人更换或公司分立、合并等情况，原有的劳动合同依然有效，无需重新签订。当然，如果双方协商一致，也可以选择重新签订劳动合同。因此，具体情况还需根据公司的实际情况和双方协商的结果来确定。
1w浏览2024-05-06
法人变更是否要变更劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与法人变更是否要变更劳动合同相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷法人变更劳动合同需要变更吗?
由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待经鉴定后,遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
1w浏览2024-09-09
公司变更法人劳动合同需要变更吗？
公司变更法人劳动合同是不需要变更的。在我国的劳动合同的变更的规定中，虽然企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，劳动者与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷法人变更是否要变更劳动合同
法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。劳动者依然可以根据此合同要求用人单位履行义务。
1w浏览2024-09-30
公司改名劳动合同是否需要变更
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司改名劳动合同是否需要变更相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷工资变动需要变更劳动合同吗
1w浏览2024-12-22
