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单位应当支付赔偿金的支付标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2024-10-09
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孟理昕律师
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律师解析
单位应当支付赔偿金的支付标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位是否应当支付值班报酬
值班应当支付报酬,但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。
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单位应当支付赔偿金的情形
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金,包括以下情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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用人单位在什么情形应当支付加班费
10w+浏览2023-09-15
用人单位应当支付经济补偿的情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬即加班费的情形);3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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单位应当支付赔偿金的支付标准是什么
单位应当支付赔偿金的支付标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哪些情况发生的,用人单位应当支付赔偿金
10w+浏览2023-09-25
哪种情况用人单位应当支付2倍工资
1 实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
单位应当支付赔偿金的支付标准有哪些
单位应当支付赔偿金的支付标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位违约解除劳动合同应当怎样支付赔偿金
10w+浏览2023-09-16
单位应当支付双倍工资的情形有哪些
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
什么情况单位应当支付赔偿金
在下列情况下用人单位应当支付赔偿金:用人单位违法或终止解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-29
用人单位拒不支付工资,劳动者应当怎么维权
10w+浏览2023-09-09
用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些
未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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劳动纠纷
单位应当支付赔偿金的支付标准是如何的
单位应当支付赔偿金的支付标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-14
用人单位应当支付经济补偿金的情形有什么
10w+浏览2023-09-26
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