已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
国企员工判拘役后可否不开除
- 律师解析
-
国企职工被判拘役后不一定要被开除，但是被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。
一、按法律规定，作为国企人员，如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的；如果是公务员性质工作人员，由于曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会，公务员只要是刑罚就要开除公职。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
国企开除员工条件劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
-
国企员工判拘役后可否不开除？国企职工被判拘役后不一定要被开除，但是被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。按法律规定，作为国企人员，如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的。
-
企业人员拘役被开除吗？企业人员拘役是可以被用人单位开除的。需要注意的是，对被判处拘役的工作人员直接开除是可以的，尽管说有些单位也会结合实际状况对该工作人员进行降职处分，不过已经被判处拘役但是仍然没有影响到工作的这种情形也是非常少见的。
劳动合同
-
如果员工被拘役国企开除吗？一般来说，如果员工被判处拘役的话，在国企进行工作，国企是会对员工进行开除的，因为国企的员工一般都是享受事业单位待遇，并且很多人是属于党员。很有可能会被开除职位以及开除党籍。
刑事处罚辩护
-
国企员工吸毒开除吗国企员工吸毒如果是国家工作人员会开除。根据我国相关法律规定，国家公职人员参与吸毒的应予以撤职或开除处分。单纯的吸毒行为不构成犯罪，不会被判刑的；第二次被抓后，首先对吸毒人员进行行政拘留，情况严重的可能会进行强制戒毒。
-
员工被拘役国企会开除吗会被开除。员工被拘役属于被追究刑事责任的情形，对于被刑事处罚的员工用人单位是有权利开除的，并且不用承担赔偿的责任，如果被判处缓刑的用人单位有可能会考虑不开除。遇到拘役国企会开除吗的问题可以参考本文内容。
劳动合同
问题没解答? 125446人选择咨询律师
国企员工判拘役后可否不开除
一键咨询
