离退休不满5年能解除劳动合同吗
- 律师解析
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距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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离退休不满5年可以解除劳动合同吗离退休不足五年，劳动者有权依法解除劳动合同。可通过与用人单位协商或提前30天书面通知来解约。若工作满15年且距退休不足5年，同样适用。但如劳动者严重违反单位规定或被判刑事责任，单位有权单方面终止合同。
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劳动合同
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5年内退休可以解除合同吗若员工距法定退职年龄不足五年，公司有权依法终止劳动合同。但需注意，员工若严重违反公司规章制度或违法被追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。因此，员工年龄并非不可逾越的障碍，公司仍可根据法律规定合法解除劳动关系。
劳动保障
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离退休不满5年能解除劳动合同吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离退休不满5年能解除劳动合同吗相关的法律规定。
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