批捕是否就应该开除

[律师回复] 员工被开除时工资计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，分不同情况处理：
1. 按正常出勤支付工资
用人单位应按员工正常出勤天数和约定工资标准支付报酬。计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。

2. 用人单位违法解除需支付赔偿金
若开除是因用人单位违法解除劳动合同，除正常工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 员工严重违规被开除只付正常出勤工资
若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，用人单位只需支付正常出勤工资。

建议用人单位严格依法依规处理员工开除事宜，准确计算和支付工资，避免劳动纠纷。员工也要了解自身权益，必要时依法维权。

[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答

[律师回复] 法律分析：
（1）确认解除理由合法性至关重要。用人单位解除劳动合同必须有法定依据，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若理由不合法，就是违法解除，这是判定后续处理方式的关键。

（2）面对违法解除，劳动者有选择权。若希望继续履行劳动合同，可要求用人单位恢复劳动关系；若不想继续或者客观上无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）若对解除存在异议，先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
收到解除通知后要及时确认解除理由，如涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）计算基数方面，依据规定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该平均工资三倍数额计算，这是为了平衡高收入群体经济补偿标准，避免过高支付给用人单位带来过重负担。
（2）计算年限上，按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此体现工作时间长短与经济补偿的关联。
（3）支付有法定情形限制，不是所有劳动合同解除或终止情况用人单位都要支付经济补偿金。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确经济补偿金支付的法定情形，避免产生不必要的纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（2）劳动者无合法理由解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用等。

（3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。

提醒：
在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 法律分析：
（1）提出协商意向方面，无论是劳动者还是用人单位发起协商，都要清晰、准确地表明解除意愿及初步想法，确保对方明确知晓意图，为后续协商奠定基础。
（2）协商具体内容时，对于解除日期要明确到具体时间节点，经济补偿则需严格按照法定标准核算，如工作年限的计算要精准。
（3）签订书面协议是关键，协议中应详细、全面地罗列双方协商确定的各项内容，确保权利义务清晰明确，防止模糊地带引发后续争议。
（4）办理离职手续过程中，工作交接要细致、完整，用人单位出具的解除劳动合同证明是劳动者后续就业等的重要凭证。

提醒：
协商过程中要注意保留相关证据，若遇复杂情况或争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致解除时，用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位违法解除的情况下，要依照协商一致解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若因劳动者过错解除，比如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同情形下解除合同的补偿标准不同，具体情况需结合实际判断，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除员工无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为已对单位的正常运营或利益产生严重负面影响。
（2）违法开除的情况：若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法开除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位在决定开除员工时，务必确保符合法定情形，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若认为自身被违法开除，可依法维护自身权益。

[律师回复] 直接拆除是违法的，可以起诉或者复议，根据补偿方案

[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧，事故认定书

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。
（2）新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。
（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。

提醒：
劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 结论：
在合同领域，符合法定或约定情形时，尤其是商品房买卖合同及消费者权益保护相关合同解除涉及欺诈等情况，可能出现双倍甚至更高倍数赔偿。
法律解析：
在商品房买卖合同方面，当出卖人在订立合同时故意隐瞒未取得预售许可证明或提供虚假证明等，致使合同无效、被撤销或解除，买受人有权让出卖人返还已付购房款及利息、赔偿损失，还能要求不超已付购房款一倍的赔偿责任。在消费者权益保护领域，经营者若有欺诈行为，消费者可要求增加赔偿，金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，不足五百元按五百元算。这些规定旨在维护交易公平和消费者合法权益。如果大家在合同签订与履行过程中遇到类似疑惑，不确定自身权益是否受损，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）判断单位是否需支付赔偿金，关键在于员工迟到情节是否达到严重违反规章制度程度。若未达到，单位以迟到为由开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，偶尔迟到几分钟，在未造成严重影响的情况下，单位不能据此开除员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。
（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。

提醒：
员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。

[律师回复] 到公安机关报案处理，涉嫌侵占财产。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 结论：
解除劳动关系补偿金的计算需分不同情形，协商解除及法定情形下用人单位提出解除的按一定年限标准支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且“月工资”有具体计算和限制规定。
法律解析：
在协商解除及法定情形下用人单位提出解除劳动关系时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动关系补偿金的计算有明确细致规定，旨在保障劳动者合法权益。如果在实际生活中遇到涉及解除劳动关系补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。