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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个呢

#公司变更 最新修订 | 2024-12-20
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沈园律师
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律师解析
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的主体是:
1.争议发生在企业合并前的,应当起诉合并后的企业;
2.争议发生在企业分立前的,应当起诉分立后的企业,分立成若干企业的对承受劳动权利义务的企业不明确的,可以起诉分立后的所有企业。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第六十七条
法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
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