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增资行为的无效情形包括什么情形

#股权 最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
增资行为的无效情形包括以下情形:
1、未经有效股东会决议增资行为无效;
2、公司增资扩股未实缴股权质押人造成损害增资无效;
3、发起设立的股份公司在发起人认购的股份缴足前不得增资;
4、侵犯股东优先认缴权对应的增资部分无效;
5、增资扩股合同被撤销的增值自始无效。
法律依据
《公司法》第二十七条
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
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增资行为的无效情形包括什么情形
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视为旷工的情形包括哪些
旷工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
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劳动纠纷
增资行为的无效情形包括什么情形
增资行为的无效情形包括以下情形:1、未经有效股东会决议增资行为无效;2、公司增资扩股未实缴对股权质押人造成损害增资无效;3、发起设立的股份公司在发起人认购的股份缴足前不得增资;4、侵犯股东优先认缴权对应的增资部分无效;5、增资扩股合同被撤销的增值自始无效。
1w浏览2024-10-12
无效借贷行为包括哪些情形
1、借贷进行非法活动。2、非法金融业务活动。3、非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动4、企业之间的借贷合同。5、明为联营实为借贷的合同。6、违背真实意图的借贷关系。7、高利贷利息。
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债权债务
视为旷工的情形包括
视为旷工的情形如下:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
1w浏览2025-02-14
认定为工伤的情形包括哪些
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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工伤赔偿
视为旷工的情形包括哪些?
旷工应该定义为:员工未按规定履行请假批准手续,无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。其中包括三个方面要素:1、未按规定办理请假手续,没有经过企业同意;2、无正当理由,若企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等都属于有正当理由;3、缺勤或未提供劳动。
1w浏览2024-10-01
视为旷工的情形包括哪几种
矿工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
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劳动纠纷
视为旷工的情形包括哪些?
旷工应该定义为:员工未按规定履行请假批准手续,无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。其中包括三个方面要素:1、未按规定办理请假手续,没有经过企业同意。2、无正当理由,若企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等都属于有正当理由。3、缺勤或未提供劳动。对于旷工,一般公司应提供如下证据予以证明:1、员工手册,证明出勤要求及外出、请假审批规定。
1w浏览2024-09-09
认定为工伤的情形包括哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与认定为工伤的情形包括哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
视为旷工的情形包括什么
我们都知道旷工属于严重的劳动违纪的行为,视为旷工的情形主要有以下几种:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
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