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工伤与劳动关系有没有必然联系

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-24
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徐清岑律师
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律师解析
工伤劳动关系有必然联系,工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系或者事实劳动关系。缺少与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,社会保险行政部门要求补正还未补正的,申请工伤认定不予受理。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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工伤与劳动关系有没有必然联系
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤与劳动关系有没有必然联系的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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罚金与减刑之间没有必然的联系,罪犯积极执行财产刑和履行附带民事赔偿义务的,可视为有认罪悔罪表现,在减刑、假释时可以从宽掌握;确有执行、履行能力而不执行、不履行的,在减刑、假释时应当从严掌握。而且还会默认为你不服法,是不会减刑的,无力交纳的需要相关证明。可以酌情减少或者免除。
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工伤与劳动关系有没有必然联系
工伤与劳动关系有必然联系,工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系或者事实劳动关系。缺少与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,社会保险行政部门要求补正还未补正的,申请工伤认定不予受理。
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辞退与补偿金不存在必然联系,因为如果是劳动者严重违反单位的规章制度或者是劳动者的行为造成单位遭受严重的损失的,单位就可以直接辞退劳动这,还不用支付经济补偿金,只有在单位有过错或者是单位无故辞退劳动者时,被辞退的员工就可以要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
实习工资与转正工资有必然联系吗
实习期的工资和转正工资没有必然的联系,但是试用期的工资与转正工资有一定的联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;社会平均工资水平;其他。
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房产证和户口是否有必然联系?
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