工地受伤休息四天有工资吗
- 律师解析
- 工地受伤休息四天，非工伤的，病假工资由单位规章制度规定，但不能低于当地最低工资标准的80％；属于工伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；属于他人侵权造成的，没有工资，误工费=误工收入*误工时间。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
一个月休息四天违法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
-
工地受伤休息四天有工资吗?工地受伤休息四天，非工伤的，病假工资由单位规章制度规定，但不能低于当地最低工资标准的80％；属于工伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；属于他人侵权造成的，没有工资，误工费=误工收入*误工时间。
-
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
劳动保障
-
上班公司可以阻止哪天休息么正常四天休息按照一般规定，公司无权限制员工每周的休息天数仅为四天，这明显违反劳动法规。劳动者若面临这种情况，有权采取行动保护自己。建议先尝试与公司沟通，寻求合理的解决办法。若协商无果，可以依法向调解机构、仲裁部门或法院提出申诉，维护自己的合法权益。请广大劳动者了解自己的权利，并勇敢维护自己的休息权益。
-
一个月休息四天合理吗国家法律要求员工每月休假不应少于四天，遵循每日法定工作八小时、每周不超过四十四小时的规定。雇主需保障员工每周有一天休息日。现有政策强制限制过度劳动。
劳动保障
-
月休四天工资计算方法月休四天的工资计算方法取决于工作时间安排和工资结构。这里提供一个基于标准工作时间和常见工资结构的计算方法，实际情况可能会有所不同。标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》，标准工作时间通常是每日不超过8小时，每周不超过44小时。基本工资计算：如果员工的工资是按小时支付，那么每小时的工资率将用于计算。如果员工的工资是按日支付，通常会有一个固定的日工资率。若是对月休四天工资计算方法有疑问的，参考下文。
工资福利
问题没解答? 125486人选择咨询律师
工地受伤休息四天有工资吗
一键咨询
工地受伤休息四天有工资吗?
工地受伤休息四天，非工伤的，病假工资由单位规章制度规定，但不能低于当地最低工资标准的80％；属于工伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；属于他人侵权造成的，没有工资，误工费=误工收入*误工时间。
1w浏览2024-10-08
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算
10w+浏览2023-09-11
工地受伤休息四天有工资吗
工地受伤休息四天，非工伤的，病假工资由单位规章制度规定，但不能低于当地最低工资标准的80％；属于工伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；属于他人侵权造成的，没有工资，误工费=误工收入*误工时间。
1w浏览2024-09-10
我再上班期间受伤然后在家休息，这几天的工资是不是应该给我的
10w+浏览2023-09-18
轻微工伤只休息四天一般怎么赔偿
1w浏览2025-01-22
在工地受伤休息了几天误工怎么算
1w浏览2024-12-27
上海怀孕四个月每天可以工间休息一小时吗
请注意，女职工怀孕满七个月起，应享有一小时工间休息权益，此时间计入工作日，不得安排夜班或加班。对于需站立工作的女职工，工作场所应提供工间休息座椅，确保休息质量。请遵守相关法律法规，保障女职工权益。
1w浏览2024-04-25
