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劳动合同变更的具体流程有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同变更的流程有:
(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。
(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。
(3)双方达成书面协议.即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商.取得一致意见,达成变更劳动合同的书面协议。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1、监护人不是随便申请变更的。是有顺序的。2、诉讼时间在30日内审结,适用特别程序审理。对监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
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变更监护人程序具体流程是什么?
1、监护人不是随便申请变更的。是有顺序的。2、诉讼时间在30日内审结,适用特别程序审理。对监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
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变更抚养权的具体流程是什么
申请变更监护人针对监护失职或异议者,需在法定期限内由符合条件的亲属或机构向法院提出,基于监护人无法尽责或侵犯权益。变更程序基于监护不适宜、特定人士(如父母、祖父母)申请,法院根据未成年人利益和成长原则决定是否批准。
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