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能和员工签两份劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位不能和员工签两份不同内容的劳动合同,但劳动合同内容相同的,本来就是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位签订两份不同的劳动合同,是为了避税,避免缴纳社会保险费等违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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能和员工签两份劳动合同吗
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能和员工签两份劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对能和员工签两份劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
能和员工签两份劳动合同吗
用人单位不能和员工签两份不同内容的劳动合同,但劳动合同内容相同的,本来就是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订两份不同的劳动合同,是为了避税,避免缴纳社会保险费等违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
1w浏览2024-09-12
能和员工签两份劳动合同吗
10w+浏览2024-03-02
员工能否签两份劳动合同
一般来说,员工是不能签订两份合同的,按照相关规定一个人是只能和一个用人单位签订劳动合同的,如果签了两份的话,任何一方用人单位都是有权终止劳动合同的,而且不需要支付任何赔偿金给员工。
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劳动纠纷
可以和员工签两份劳动合同吗
用人单位不能和员工签两份不同内容的劳动合同,但劳动合同内容相同的,本来就是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订两份不同的劳动合同,是为了避税,避免缴纳社会保险费等违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
1w浏览2024-09-14
可以和员工签两份劳动合同吗
10w+浏览2024-02-20
员工签两份劳动合同会怎样?
劳动合同是劳动者最基本的保障,同时也保障着用人单位的合法权益,若劳动者同时签订两份劳动合同,则可能损害用人单位的权益。那么,如果员工签两份劳动合同会怎样?如果员工签两份劳动合同,可能会被用人单位终止劳动合同。下面,小编就给大家介绍一下相关内容
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能和职工签两份劳动合同吗
用人单位不能和职工签两份不同内容的劳动合同,但劳动合同内容相同的,本来就是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订两份不同的劳动合同,是为了避税,避免缴纳社会保险费等违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
1w浏览2024-09-16
员工签两份劳动合同
10w+浏览2024-11-15
员工的劳动合同可以签两份吗?
劳动者和用人单位是不可以签订两份劳动合同的,同时签订两份劳动合同,员工的社保无法缴纳,与用人单位之间的权利和义务,也无法确定。出现劳动纠纷时,不能用劳动合同作为维权的证据。
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劳动纠纷
怎么查出员工签两份劳动合同?
查员工签两份劳动合同的途径可以在人力资源和社会保障系统里查看,选择就业失业,新签合同,给新员工签合同时就会显示否已经与上一家公司解除了劳动合同。一、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
1w浏览2024-10-26
和两家单位签两份劳动合同
10w+浏览2024-10-07
员工可以签订两份劳动合同吗
在法律层面中员工也可以签订两份劳动合同,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者同时跟其他用人单位建立了劳动关系,在本用人单位提出以后员工仍然拒不改正的,用人单位可以单方解除劳动合同,所以,签两份劳动合同,可能会违反公司规章制度,
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劳动纠纷
如何查出员工签两份劳动合同?
查员工签两份劳动合同的途径可以在人力资源和社会保障系统里查看,选择就业失业,新签合同,给新员工签合同时就会显示否已经与上一家公司解除了劳动合同。一、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
1w浏览2024-09-30
员工签订两份劳动合同
10w+浏览2024-11-17
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