上班五天就不干了工资该给吗
- 律师解析
- 上班五天就不干了，也应该给劳动者工资。劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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只干了五天活儿，应该给工资吗正常情况下，工作不满一个月也应获得相应薪资。只要有真实的劳动联系，无论有无书面合同或合同是否生效，雇主都应支付薪酬。按我国法律，每月平均21.75个工作日，劳动者实际工作五天后，企业应支付五天劳动报酬。若包含周末休息日，应扣除相应天数。
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五一加班费应该发1天还是3天五一加班费，是应该发5天的。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为工人安排补休，而不是加班费。不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。
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法律规定压一天日结工就干一天不给工资吗？压一天日结工就干一天给工资，这样的一种行为是违反我们国家劳动合同法当中的规定的，不管是日结工资还是月结工资，只要付出了相关的劳动，那么都是有权利获得报酬的。所以存在这样的一种情况，可以通过劳动仲裁诉讼方式来解决。
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只干了五天活儿，应该给工资吗为期五日的劳动应获得薪酬。只要存在真实的劳务依赖关系，无论合同状况如何，雇主都应支付酬劳。按国家标准，一个月工作日为21.75天，所以五日工作应得五日工资。若包含周末或假日，需扣除后计算。
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试用期五天干了四天需不需要给工资劳动者在试用期内工作四天，应享有相应的工资待遇。根据法律法规，雇主应支付员工在正常工作时间内提供的劳务相应的薪资。如有未支付情况，可向劳动监管部门投诉。具体薪酬和支付方式请参考劳务合同。
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