哺乳期间被单位辞退有什么说法
- 律师解析
- 哺乳期间被单位辞退，用人单位属于违法辞退的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，如果是因为女职工自身的过错而被辞退的，用人单位不用支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期到新单位有哺乳假吗女员工在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。哺乳期期间可以享受以下待遇：为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期终止；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；其他。
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哺乳期单位可以辞退员工吗哺乳期间，用人单位不得随意解除女员工的劳动合同。仅在女员工出现以下法定过错行为时，用人单位方可解除雇佣关系：试用期内被证明不胜任；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正；被依法追究刑事责任。
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正在哺乳期单位可以辞退吗结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
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单位能否辞退哺乳期女工依照中华人民共和国劳动合同法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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哺乳期单位能辞退员工吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期单位能辞退员工吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
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