劳动关系案件·推荐文章
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劳动争议
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用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项什么
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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗
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劳动纠纷用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项什么
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1w浏览2024-09-21
用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项什么
10w+浏览2023-09-11
用人单位怎么招用劳动者
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劳动纠纷招用劳动者时，应告知哪些事项
招聘中，雇主需清晰明了地告知工作职责、条件、地点及潜在风险；工资待遇及其他相关事项也应透明。员工则需提供真实合同所需个人信息。双向信息对等是雇佣关系的基础。
1w浏览2024-06-26
用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项是哪些
10w+浏览2024-04-17
用人单位招用劳动者是否可以向劳动者收取押金
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1w浏览2024-09-20
用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项有哪些呢
10w+浏览2023-09-20
用人单位招用劳动者是否能够向劳动者收取押金
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位招用劳动者是否能够向劳动者收取押金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项是哪些
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1w浏览2024-09-21
用人单位招用劳动者时要告知哪些信息
10w+浏览2023-09-14
用人单位招用劳动者时有哪些告知义务？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于用人单位招用劳动者时有哪些告知义务？问题带来帮助。
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劳动纠纷用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗？
用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件：（1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件；（2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等；（3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
1w浏览2024-10-28
用人单位在招用劳动者时有告知义务吗
10w+浏览2023-09-02
