怎么问单位劳动合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怎么问单位劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在与用人单位签订劳动合同钱，可以询问用人单位以下情况，用人单位有告知义务：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；职业危害；安全生产状况；其他。劳动者知道基本信息后，与用人单位协商一致签订劳动合同，签订后的文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令交付。

劳动合同的解除和终止，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动仲裁单位输了，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动合同的解除和终止，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动仲裁单位输了，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁;4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序。下文中，我们具体了解一下与单位有劳动纠纷问题怎么办。

劳动仲裁单位输了，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，应当向劳动者付二倍的工资。

劳动合同的解除和终止，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。