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第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿。劳务派签合同到期后。劳动者即可返回单位,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗问题带来帮助。
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第三方劳务派遣合法吗
第三方劳务派遣与常规劳务派遣在本质上相同,都是派遣机构根据用工单位需求,提供符合条件的员工,并承担相关权益责任。 被派遣人员接受用工单位管理,与派遣机构存在劳动关系,与用工单位形成劳务关系。 建议有能力和条件的人,避免选择劳务派遣,因其关系复杂,易引发纠纷,劳动者常处弱势地位。
1w浏览2024-04-22
第三方派遣劳动合同怎么签?
第三方派遣劳动合同在双方当事人协商一致、完全自愿的情况之下签约。实际上如果劳动者和第三方公司签订劳动合同的话,那时就说明了公司委托劳务派遣公司与之签订劳动合同,并不是直接和用工单位签订合同。
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什么是第三方劳务派遣
第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
1w浏览2024-05-04
签了二年劳务派遣到期,第三年签几年
在两年的劳务派遣合同结束后,第三年的合同期限应根据双方意愿决定,可以选择固定期限或无固定期限合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位应与劳动者签订至少二年的固定期限合同,并按时支付工资。在无工作期间,劳务派遣单位应支付最低工资标准的报酬。因此,第三年的合同期限应根据实际情况协商,但不应短于二年。
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第三方劳务派遣能转正吗
第三方劳务派遣的,一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同,被派遣的人员并不属于工作所在的公司。
1w浏览2024-09-18
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