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离职后能拿劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
离职后能拿劳动合同。离职后劳动合同用人单位与劳动者各执一份,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动者离职,应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位在办结工作交接时支付经济补偿,在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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1、职工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。3、根据劳动合同法的相关内容,劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。4、用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。这谈不上违法的问题。
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没签劳动合同离职能拿工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同离职能拿工资吗相关的法律方面知识。
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离职劳动合同没拿怎么处理
离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。
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