麦当劳辞职要交违约金吗

[律师回复] 1.除法定情形以外﹐用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.按照该法规定，劳动者应当承担违约金的情形有两种﹕
一种是劳动者违反服务期约，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用﹔一种是劳动者违反竞业限制约定﹐应当按照约定向用人单位支付违约金﹐但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

[律师回复] 1.除法定情形以外﹐用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.按照该法规定，劳动者应当承担违约金的情形有两种﹕
一种是劳动者违反服务期约，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用﹔一种是劳动者违反竞业限制约定﹐应当按照约定向用人单位支付违约金﹐但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

[律师回复] 1.除法定情形以外﹐用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.按照该法规定，劳动者应当承担违约金的情形有两种﹕
一种是劳动者违反服务期约，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用﹔一种是劳动者违反竞业限制约定﹐应当按照约定向用人单位支付违约金﹐但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

[律师回复] 1.除法定情形以外﹐用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.按照该法规定，劳动者应当承担违约金的情形有两种﹕
一种是劳动者违反服务期约，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用﹔一种是劳动者违反竞业限制约定﹐应当按照约定向用人单位支付违约金﹐但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

[律师回复] 1.除法定情形以外﹐用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.按照该法规定，劳动者应当承担违约金的情形有两种﹕
一种是劳动者违反服务期约，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用﹔一种是劳动者违反竞业限制约定﹐应当按照约定向用人单位支付违约金﹐但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。