律图审稿专业委员会3轮严审

如果因为身体原因辞职算违约吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
3.4w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
如果因为身体原因辞职,只要在辞职前三十日以书面形式通知用人单位,不算违约。根据法律规定,劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同,劳动者可以按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

无锡135****3184用户3分钟前已获取解答
沭阳180****2584用户4分钟前已获取解答
常州134****3879用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125472人选择咨询律师
6752位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果因为身体原因辞职算违约吗
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****1124用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****4607用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****7524用户2分钟前提交了咨询
    130****4800用户2分钟前提交了咨询
    157****1885用户2分钟前提交了咨询
    165****8485用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 136****2118用户4分钟前提交了咨询
    155****2500用户3分钟前提交了咨询
    167****1234用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****2454用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****5802用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****4615用户4分钟前提交了咨询
    140****4443用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****6526用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****6282用户2分钟前提交了咨询
    177****3208用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****3161用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****6384用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****4501用户1分钟前提交了咨询
    177****2574用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****0371用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****2656用户1分钟前提交了咨询
    146****1443用户2分钟前提交了咨询
    133****4327用户4分钟前提交了咨询
    147****6521用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****2713用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****5765用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    165****4317用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****4464用户2分钟前提交了咨询
    162****8277用户3分钟前提交了咨询
    160****8024用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****1218用户3分钟前提交了咨询
    148****7855用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****1712用户3分钟前提交了咨询
    175****1478用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****4811用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****4652用户1分钟前提交了咨询
    148****2081用户1分钟前提交了咨询
    131****3727用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****1871用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****3263用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****1066用户2分钟前提交了咨询
    164****7510用户2分钟前提交了咨询
    166****0604用户4分钟前提交了咨询
    132****7305用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****5355用户4分钟前提交了咨询
    141****7104用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****4373用户2分钟前提交了咨询
    140****4277用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****7185用户2分钟前提交了咨询
镇江177****2475用户3分钟前已获取解答
南通134****7548用户1分钟前已获取解答
常州134****9403用户1分钟前已获取解答
因为身体原因被辞退给什么补偿
因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金,只要不是劳动者的过错,用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的,赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的,如果没有签订劳动合同的情况下,用人单位是属于违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
如果因为身体原因辞职算违约吗
如果因为身体原因辞职,只要在辞职前三十日以书面形式通知用人单位,不算违约。根据法律规定,劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同,劳动者可以按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-15
如果因为身体原因辞职算违约吗
9.1w浏览2024-03-05
如果因为自身原因被辞退有补偿吗
因个人原因被辞退通常不能获得补偿。但如员工在以下情况被解职,公司应支付双倍于正常经济补偿的赔款:未接受职业健康检查或在疑似职业病诊断期间、因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力、在法定医疗期内、女性员工在怀孕、生产和哺乳阶段、已在公司工作15年且距退休不足5年,以及其他法律规定的特殊情况。
10w+浏览
劳动纠纷
因身体原因辞职有经济补偿吗
因个人健康问题离职的经济赔偿待遇因情况而异。若因病无法胜任原工作或新分配工作,用人单位可支付一个月薪资作为补偿并终止劳动关系。若劳动者主动离职且用人单位未违反法律,通常不需补偿。但如用人单位未履行合同义务,劳动者有权要求薪酬和经济补偿。因公受伤或患职业病离职者可获工伤医疗和伤残就业补助金。
1w浏览2024-05-05
如果因为自身原因被辞退有补偿吗
10w+浏览2024-08-06
员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
员工身体原因不适应岗位能辞退吗
员工因病无法胜任岗位,公司可提前30天书面通知解聘。但以下情况除外:接触职业病危害的员工未完成健康检查或疑似职业病诊断期间;患职业病或工伤失能;患病或非因工受伤在接受医疗期治疗;孕期、产期、哺乳期女员工;连续工作满15年且距法定退休不足5年的员工。这些情况下,公司无权单方面解除劳动合同。
1w浏览2024-05-14
辞工不让辞并且是身体原因如果离职他扣除五百元他的损失费
9.9w浏览2024-03-01
员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****2785用户3分钟前已提交咨询
扬州178****8437用户3分钟前已获取解答
南通178****8256用户3分钟前已提交咨询
淮安134****8068用户3分钟前已获取解答
徐州181****9727用户2分钟前已提交咨询
苏州180****9818用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换