关于解除劳动合同的决定
- 律师解析
- 关于解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位有严重违法行为侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以解除合同，用人单位也可以以过失性原因辞退劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，期满后可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同解除等于劳动关系解除吗等于。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
-
关于劳动合同的解除规定《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
关于解除劳动合同的决定?关于解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位有严重违法行为侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以解除合同，用人单位也可以以过失性原因辞退劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，期满后可以解除劳动合同。
-
关于解除劳动合同关系的决定，有何赔偿？1、劳动者按照第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资，并办理离职手续等。
劳动合同
-
关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些？在不同的国家(地区)或者相同国家(地区)的不同时期，在不同的企业，出于主观或客观的各种原因，实践中解除劳动关系的具体方式是非常丰富的。而且，由于不同国家(tg区)习惯和做法上的差异，基本相同的劳动关系终止方式可能有着不同的用词，也可能相同的用词在不同国家(地区)或不同时期是指不同的解除劳动关系方式。
劳动关系
-
关于解除劳动合同的决定在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于关于解除劳动合同的决定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125308人选择咨询律师
关于解除劳动合同的决定
一键咨询
关于解除劳动合同的决定
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于关于解除劳动合同的决定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷关于解除劳动合同的决定?
关于解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位有严重违法行为侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以解除合同，用人单位也可以以过失性原因辞退劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，期满后可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-08
裁决判决解除劳动合同
10w+浏览2024-10-18
关于解除劳动合同关系的决定，有何赔偿？
1、劳动者按照第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资，并办理离职手续等。
10w+浏览
劳动纠纷关于解除劳动合同的决定
关于解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位有严重违法行为侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以解除合同，用人单位也可以以过失性原因辞退劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，期满后可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-20
解除劳动关系决定
10w+浏览2024-10-03
关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些？
在不同的国家(地区)或者相同国家(地区)的不同时期，在不同的企业，出于主观或客观的各种原因，实践中解除劳动关系的具体方式是非常丰富的。而且，由于不同国家(tg区)习惯和做法上的差异，基本相同的劳动关系终止方式可能有着不同的用词，也可能相同的用词在不同国家(地区)或不同时期是指不同的解除劳动关系方式。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同解除等于劳动关系解除吗
等于。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
1w浏览2025-02-12
解除劳动合同决定
10w+浏览2024-11-07
关于解除劳动合同的决定范本是什么？
1、标题：解除劳动合同证明书。2、同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。3、现因：说明解除劳动合同的原因与赔偿项目。4、结尾：员工签名。
10w+浏览
劳动纠纷关于劳动合同的解除规定
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-21
裁决解除劳动关系
10w+浏览2024-11-11
关于劳动关系怎么解除劳动合同
1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。2、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于解除劳动合同的相关规定
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-20
裁决解除劳动合同
10w+浏览2024-11-30
