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怀孕期间请假算什么假
- 律师解析
- 怀孕期间请假根据具体情况确定是事假或病假等其他假。怀孕产检和公司请假的，不能算作事假，也不属于病假，我国法律制度明确规定，怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的，要计入劳动时间，所以，即便在劳动时间内进行产检，用人单位也需要正常给职工记考勤，怀孕后，公司无正当理由也不能辞退孕妇。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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怀孕请假五险由谁承担怀孕请假五险应当由用人单位承担。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险（五险）系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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怀孕期间请假工资怎么算怀孕期间请假关于工资怎么算的这个问题要根据请假的原因分析，如果请的是事假，事假期间用人单位不需要发工资，请的是病假的话，病假期间的工资一般不能低于当地最低工资标准的80%，病假期间用人单位需要给职工发病假工资。
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怀孕期间请假算什么假
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怀孕期间请假算病假吗？
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怀孕期间请假算什么假?
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怀孕期间请假根据具体情况确定是事假或病假等其他假。怀孕产检和公司请假的，不能算作事假，也不属于病假，我国法律制度明确规定，怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的，要计入劳动时间，所以，即便在劳动时间内进行产检，用人单位也需要正常给职工记考勤，怀孕后，公司无正当理由也不能辞退孕妇。
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怀孕期间请病假工资怎么算
女职工怀孕七个月以上(按28周计算,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
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怀孕期间请病假工资怎么算
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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怀孕请假工资计算方法：按照相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当照常发放工资福利。只不过工资和生育津贴只能二选一。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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