公司破产了能辞退孕妇吗
- 律师解析
-
公司破产的，可以辞退孕妇职工。因为公司倒闭了，就不能正常经营，需要和员工终止劳动合同，但是必须给经济补偿。如果公司没有提前通知就辞退的，应当额外多支付一个月工资。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
怀孕了公司能辞退孕妇吗一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
-
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己，其实这种想法是很无知的。
劳动合同
-
公司破产了可以辞退孕妇吗公司破产的，可以辞退孕妇职工。因为公司倒闭了，就不能正常经营，需要和员工终止劳动合同，但是必须给经济补偿。如果公司没有提前通知就辞退的，应当额外多支付一个月工资。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
-
公司怎样能辞退孕妇孕产期妇女员工，法律通常保护其不被解雇。然而，若出现法定特定情况，公司有权解除劳动合同。这些情况包括严重违反劳动纪律或行为规范，严重渎职或滥用职权造成公司巨大损失，被司法机关判定触犯刑法，或在合同期间与其他单位建立劳务关系并对公司正常生产和经营产生不利影响且拒不改正。
-
公司破产了能辞退孕妇吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司破产了能辞退孕妇吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
破产清算
-
怀孕了公司能辞退孕妇吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
问题没解答? 125328人选择咨询律师
公司破产了能辞退孕妇吗
一键咨询
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己，其实这种想法是很无知的。
10w+浏览
劳动纠纷公司破产了能辞退孕妇吗
公司破产的，可以辞退孕妇职工。因为公司倒闭了，就不能正常经营，需要和员工终止劳动合同，但是必须给经济补偿。如果公司没有提前通知就辞退的，应当额外多支付一个月工资。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-01
公司可以辞退孕妇吗？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷公司破产了可以辞退孕妇吗
公司破产的，可以辞退孕妇职工。因为公司倒闭了，就不能正常经营，需要和员工终止劳动合同，但是必须给经济补偿。如果公司没有提前通知就辞退的，应当额外多支付一个月工资。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-10
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕了公司能辞退孕妇吗
一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。
我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
1w浏览2024-09-05
孕妇被公司辞退赔偿多少
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》第39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
10w+浏览
劳动纠纷公司怎样能辞退孕妇
孕产期妇女员工，法律通常保护其不被解雇。然而，若出现法定特定情况，公司有权解除劳动合同。这些情况包括严重违反劳动纪律或行为规范，严重渎职或滥用职权造成公司巨大损失，被司法机关判定触犯刑法，或在合同期间与其他单位建立劳务关系并对公司正常生产和经营产生不利影响且拒不改正。
1w浏览2024-09-04
孕妇第三胎公司能辞退吗？
孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定呢，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇能被公司辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
10w+浏览2025-01-22
