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员工试用期应注意哪些

#工资福利 最新修订 | 2024-09-04
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曹淳江律师
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律师解析
约定员工试用期时应该注意下列事项:同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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员工试用期应注意哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工试用期应注意哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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约定员工试用期时应该注意下列事项:同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。
1w浏览2024-09-04
员工试用期应注意哪些
10w+浏览2023-09-09
试用期企业应注意什么
是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
员工试用期应该注意哪些
约定员工试用期时应该注意下列事项:同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。
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员工试用期应注意哪些
10w+浏览2024-04-28
试用期期间员工的注意事项
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期期间员工的注意事项的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职工试用期应注意哪些
约定职工试用期时应该注意下列事项:同一用人单位与同一职工只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。
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员工试用期应该注意哪些
10w+浏览2024-10-31
试用期期间员工的注意事项
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期期间员工的注意事项的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期内辞退员工注意事项
注意事有查明辞退员工是否属于以下情形,如果不属于,就要给劳动者一定的经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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员工试用期应该注意哪些
10w+浏览2024-05-13
试用期内应注意哪些陷阱?
试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定,试用期最长不得超过六个月,而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。
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劳动纠纷
试用期内开除员工需要注意什么
对试用期内解雇员工之举,首要且关键的一步便是确认是否已经掌握了足够清晰而明确的证据来证明该员工作为不满足录用条件者。例如,如果员工在试用期内无法达到相应的考核标准或者出现了严重违反规章制度等行为,那么此时将其辞退或许是恰当适当的举措。与此同时,解雇决定应当在试用期内得以实施并且必须及时告知相关员工。在此过程中需要严格遵守法律法规的规定,尊重员工的权益,给予他们充分的申诉权利和机会。
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员工试用期应该注意哪些
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