律图审稿专业委员会3轮严审

患病解除劳动关系合法吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
患病解除劳动关系不一定合法。如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系是合法的。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

韶关156****2388用户1分钟前已获取解答
阳江152****9077用户1分钟前已获取解答
梅州156****4570用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125599人选择咨询律师
6087位律师在线平均3分钟响应99%好评
患病解除劳动关系合法吗
一键咨询
  • 江门用户2分钟前提交了咨询
    152****0345用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    173****5551用户1分钟前提交了咨询
    167****8086用户1分钟前提交了咨询
    147****5018用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    175****5382用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    138****6825用户3分钟前提交了咨询
    173****2636用户2分钟前提交了咨询
    164****2177用户1分钟前提交了咨询
    152****7257用户2分钟前提交了咨询
  • 东莞用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    156****5858用户4分钟前提交了咨询
    138****6027用户2分钟前提交了咨询
    154****8508用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    154****6785用户3分钟前提交了咨询
    140****6804用户3分钟前提交了咨询
    151****2030用户1分钟前提交了咨询
    151****1643用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    178****5650用户1分钟前提交了咨询
    160****1865用户4分钟前提交了咨询
    166****5541用户2分钟前提交了咨询
    134****5235用户2分钟前提交了咨询
    131****5054用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    171****4131用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    135****1163用户2分钟前提交了咨询
    131****2545用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    172****0604用户2分钟前提交了咨询
    148****3237用户3分钟前提交了咨询
    157****4486用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    167****4578用户2分钟前提交了咨询
    154****7368用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    176****4677用户2分钟前提交了咨询
    147****1554用户3分钟前提交了咨询
    140****7027用户4分钟前提交了咨询
    172****2120用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    156****1782用户3分钟前提交了咨询
    147****1260用户2分钟前提交了咨询
    130****4742用户4分钟前提交了咨询
    153****0870用户4分钟前提交了咨询
    168****7183用户1分钟前提交了咨询
    136****4553用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    164****4355用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    137****4147用户1分钟前提交了咨询
    170****5505用户2分钟前提交了咨询
    158****8745用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    165****6272用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    160****5110用户1分钟前提交了咨询
    147****3261用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    176****0057用户3分钟前提交了咨询
    172****4086用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    167****3228用户4分钟前提交了咨询
    132****3158用户4分钟前提交了咨询
佛山180****6520用户1分钟前已获取解答
湛江135****5492用户4分钟前已获取解答
茂名181****8160用户1分钟前已获取解答
患病解除劳动关系合法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与患病解除劳动关系合法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
患病解除劳动关系合法吗?
患病解除劳动关系不一定合法。如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系是合法的。
1w浏览2024-10-29
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
5w浏览
患病职工解除劳动关系可以吗
10w+浏览2023-09-26
患病解除劳动关系是否合法
患病解除劳动关系也是要根据实际情况分别对待的,也需要看员工感染的是属于什么病。如果说是属于一些传染性较强的病的话,说起来用人单位是可以和员工解除劳动关系的。但是如果是属于工伤或者是其他情况的话,在员工治疗期间,用人单位不得解除劳动关系,单方解除劳动关系需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
患病解除劳动关系合法吗
患病解除劳动关系不一定合法。如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系是合法的。
1w浏览2024-10-11
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
5w浏览
患病职工是否解除劳动关系可以
10w+浏览2023-09-13
如何解除患病职工劳动关系?
在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间,用人单位是不可以与其解除劳动关系的,如果用人单位违规解除劳动关系,按照《劳动合同法》87条规定支付相应的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
患病职工解除劳动关系能吗?
患病职工可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但用人单位不得与患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的职工,依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1w浏览2024-09-27
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
5w浏览
患病职工是否解除劳动关系可以
10w+浏览2023-09-18
患病职工解除劳动关系能吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对患病职工解除劳动关系能吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
患病职工解除劳动关系能吗?
未婚同居关系不受法律保护,同时一般情况下也不属于违法行为。未婚同居违法情况:1、有配偶与他人同居的。2、重婚的。有配偶有他人同居,或者明知他人有配偶与之同居,并以夫妻名义,稳定持续的居住在一起,这种情形构成重婚,重婚与有配偶与他人同居是一样的,都是法定的离婚理由并可以要求损害赔偿。但重婚行为可以构成重婚罪,行为人可能构成重婚罪而受到刑事追究。
1w浏览2024-09-04
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
5w浏览
员工患病公司可以解除劳动关系吗
10w+浏览2023-09-12
患病职工解除劳动关系能吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于患病职工解除劳动关系能吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
患病职工解除劳动关系能吗
患病职工可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 但用人单位不得与患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的职工,依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1w浏览2024-09-12
精神病患者可以解除劳动关系吗
[律师回复] 您好,针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚:
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括:
①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。
②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
5w浏览
应该怎样解除病患职工的劳动关系
10w+浏览2023-09-24
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

湛江135****6263用户4分钟前已提交咨询
揭阳188****6677用户2分钟前已获取解答
汕头135****7218用户1分钟前已提交咨询
佛山188****5323用户2分钟前已获取解答
茂名188****9681用户2分钟前已提交咨询
广州134****6181用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换