孕妇停薪留职还给生育津贴吗
- 律师解析
- 孕妇停薪留职不会给生育津贴，因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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孕妇停薪留职还给生育津贴吗
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成都失业孕妇有生育津贴吗
符合计划生育规定的，在失业期间分娩的女失业人员，凭出生证、独生子女证、《职工失业保险手册》等资料，分娩后3个月内到街道(乡镇)劳动和社会保障管理站填写申请表，经区就业服务机构审核，送市就业局核准后领取。生育补助金的标准为本人3个月的失业保险金。
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孕妇停薪留职还给生育津贴吗
孕妇停薪留职期间，不享受生育津贴。生育津贴是在产假期内发放给个人账户的，由生育保险基金按雇主上年度全体员工月人均工资的固定比例支付。若雇主未足额缴纳生育保险费，则由雇主支付产假薪酬。
1w浏览2024-03-29
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成都失业孕妇符合条件且未享受生育保险待遇的，可以向失业保险经办机构申请生育补助金，经审核通过之后，可一次性发给3个月的失业保险金标准的生育补助金。但必须同时满足“正在享受失业保险待遇”、“没有享受生育保险待遇”、“符合计划生育规定”这三个条件，并且必须是女性失业人员。
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公司解散孕妇生育津贴如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司解散孕妇生育津贴如何办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷孕妇停薪留职还给生育津贴吗?
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1w浏览2025-05-30
公司解散孕妇生育津贴怎么样办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司解散孕妇生育津贴怎么样办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷孕期停薪留职还有生育津贴吗
孕期停薪留职将失去生育津贴。
停薪留职是雇主与劳动者签署的协议，允许劳动者暂时离岗、停薪但保留职位，通常适用于月薪员工，且协议期不超两年。
期间，员工不享受津贴、补贴等福利，职位不升迁。
如员工擅自离岗，视为违反劳动纪律。
协议签订需员工书面申请并经公司审核。
员工在协议期内保留原单位身份，但不再工作，原单位停发工资。
1w浏览2024-09-07
辞退孕妇生育津贴补偿是怎样的？
辞退孕妇的生育补偿津贴通常是按照生育保险购买的标准来进行支付的。通常都是用人单位按照该孕妇上一年度的月工资标准并且由生育保险基金对孕妇进行支付，如果是没有给孕妇购买生育保险，那么需要用人单位自己赔偿。
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劳动纠纷
