签合同后第二天辞职算违约不
- 律师解析
- 签劳动合同后第二天辞职，不符合服务期约定的算违约，只是提出辞职请求的合理合法，直接辞职走人的违法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期辞职几天可以走第二天转正了试用期离职通常提前3天通知用人单位。若临近转正，离职按转正规定执行，转正后一般提前30天书面申请。但用人单位未提供劳动保护或条件、拖欠工资等违法时，劳动者可随时终止雇佣关系。
-
签完合同第二天可以辞职吗可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。
劳动合同
-
入职第二天可以辞职吗新员工入职两天后决定离职，按照法律规定，员工需提前30个工作日书面通知雇主解除劳动合同。但试用期员工只需提前3个工作日书面通知即可。辞职，即员工向企业提出解除劳动关系或劳动合同的申请。此情况下，新员工按试用期规定，提前3个工作日书面通知雇主，即可完成辞职程序。
-
入职第二天辞职可以直接走吗若雇主在工作场所实施暴力、威胁或非法限制人身自由，或强迫员工进行危险作业，对员工生命安全构成严重威胁，员工有权立即终止劳动合同，无需事先汇报或告知雇主。 这是保护员工权益的必要措施。
-
员工签合同后第二天辞职算违约不员工签完劳动合同后第2天辞职的这种情形通常不构成违约，但是正常情况下，员工在试用期辞职的应提前三天通知公司，转正后辞职的，应提前30天通知公司，如果员工跟公司约定了服务期，签订合同后第2天辞职的，构成违约。
劳动合同
-
签合同后第二天辞职算违约吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签合同后第二天辞职算违约吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
合同违约
问题没解答? 125480人选择咨询律师
签合同后第二天辞职算违约不
一键咨询
签合同后第二天辞职算违约吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签合同后第二天辞职算违约吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
合同事务入职第二天可以辞职吗
新员工入职两天后决定离职，按照法律规定，员工需提前30个工作日书面通知雇主解除劳动合同。但试用期员工只需提前3个工作日书面通知即可。辞职，即员工向企业提出解除劳动关系或劳动合同的申请。此情况下，新员工按试用期规定，提前3个工作日书面通知雇主，即可完成辞职程序。
1w浏览2024-05-04
员工签合同后第二天辞职算违约不
员工签完劳动合同后第2天辞职的这种情形通常不构成违约，但是正常情况下，员工在试用期辞职的应提前三天通知公司，转正后辞职的，应提前30天通知公司，如果员工跟公司约定了服务期，签订合同后第2天辞职的，构成违约。
10w+浏览
劳动纠纷签合同后第二天辞职算违约吗
签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。
1w浏览2024-09-17
签完合同第二天可以辞职吗
可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷签合同后第二天辞职算违约不
签劳动合同后第二天辞职，不符合服务期约定的算违约，只是提出辞职请求的合理合法，直接辞职走人的违法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1w浏览2024-10-21
签劳动合同第二天辞职可以吗？
如果用人单位和员工签署了劳动合同，而员工可以在第二天进行要求辞职，但必须工作完三天之后才能够离职，因为员工在试用期间需要提前三天告知用人单位，才能够进行离职。否则，用人单位可以要求员工对其进行一定的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷入职第二天辞职可以直接走吗
若雇主在工作场所实施暴力、威胁或非法限制人身自由，或强迫员工进行危险作业，对员工生命安全构成严重威胁，员工有权立即终止劳动合同，无需事先汇报或告知雇主。
这是保护员工权益的必要措施。
1w浏览2024-04-18
签劳动合同第二天辞职可以吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签劳动合同第二天辞职可以吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷入职第二天辞职可以直接走吗
可以的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2025-02-09
