不签合同不交社保如何赔偿
- 律师解析
- 用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条�经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不交社保没签合同怎么赔偿1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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签了合同不交社保怎么赔偿若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权催促补缴，并要求赔偿因未缴社保导致的损失，如医疗、生育、失业及退休养老保险等福利损失。严重情况下，劳动者可解除劳动关系并索求经济补偿。 同时，可向社保经办部门举报，要求督促补缴。事先协议中不缴纳社保的约定无效，劳动者可要求赔偿，但需退还已领取的“社保补贴”。
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不签合同不交社保怎么赔偿？不签合同不交社保怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限等因素确定，如果是不签订劳动合同的，那么就需要支付二到十二个月的双倍工资作为补偿，如果是不为劳动者缴纳社保的，那么就需要支付相应的年份的补偿，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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不签合同不交社保如何赔偿
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不签合同不交社保如何赔偿？
不签合同单位可能需要承担支付双倍薪资的责任，对于没有缴纳社保的情形，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果在限度的期限内没有缴纳，将会被责令支付罚款。
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用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。
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不签合同社保可以赔偿吗
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不签合同不交社保怎么赔偿？
不签合同不交社保怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限等因素确定，如果是不签订劳动合同的，那么就需要支付二到十二个月的双倍工资作为补偿，如果是不为劳动者缴纳社保的，那么就需要支付相应的年份的补偿，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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不签合同不交社保怎么赔偿
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同时，可向社保经办部门举报，要求督促补缴。事先协议中不缴纳社保的约定无效，劳动者可要求赔偿，但需退还已领取的“社保补贴”。
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不交社保没签合同怎么赔偿
公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。关于遇到不交社保没签合同怎么赔偿时我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷不交社保没签合同怎样赔偿
不交社保没签合同怎么赔偿的回答是：1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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