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工资不按时发违反劳动法吗
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不按时发工资违反劳动法吗
是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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劳动纠纷工资不按时发违反劳动法吗?
工资不按时发违反《劳动法》，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不过用人单位因为经营困难，与劳动者协商一致后可以推迟发放工资。用人单位无故拖欠工资则由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
1w浏览2024-09-16
工资不按时发违反劳动法吗
10w+浏览2024-10-14
不按时发工资违反劳动法吗
是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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劳动纠纷工资不按时发违反劳动法吗
工资不按时发违反《劳动法》，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不过用人单位因为经营困难，与劳动者协商一致后可以推迟发放工资。用人单位无故拖欠工资则由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
1w浏览2024-09-27
不按时发工资是否违反劳动法
10w+浏览2023-09-07
公司不按时发工资是违反劳动法吗
是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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劳动纠纷不按时发工资违反劳动法吗
是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
1w浏览2025-01-19
公司不按时发工资违反劳动法
10w+浏览2024-11-26
不发工资条违反劳动法吗
企业未提供详尽工资清单属违法，须书面记录员工薪酬详情并保存两年。劳动者在遇到纠纷时，应提交详尽仲裁申请和证据，经劳动争议仲裁委员会审核受理后，将与对方展开审理。若申请被拒，可选择法院诉讼。
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劳动纠纷不按时发工资违反哪一条劳动法?
不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
1w浏览2024-09-28
不按时发工资违反劳动法哪一条
10w+浏览2024-02-22
延迟发工资多久违反劳动法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对延迟发工资多久违反劳动法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司没有正当理由不按时发工资的，违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-09-16
不按时发工资违反劳动法哪一条呢
10w+浏览2023-09-26
