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无劳动合同辞职信的写法
- 律师解析
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无劳动合同辞职信内容包括辞职原因、辞职日期、工作岗位等。
劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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无劳动合同辞职信怎么写辞职信的标题一般就是辞职申请书，然后接下来要写清楚领导的名称，辞职信的内容要有自己辞职的真正原因，然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了。辞职信的格式和内容都非常的简单，这跟公司签不签劳动合同没有任何的关系，问题是不签劳动合同是当时就可以离职的。
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无劳动关系随时辞职吗？如果劳动者和用人单位不存在劳动关系是可以随时办理离职手续的，在签订劳动合同时一定要在合同中明确的规定好双方的权利和义务，同时也是要规定劳动合同的具体期限，在合同规定的期限内用人单位也是不能随意的解除劳动关系，如果要一定要解除也是需要支付一定的经济赔偿金给劳动者。
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劳动合同到期辞职怎么写？劳动合同到期辞职一般在写的时候就要把自己的身份信息写清楚；而且还要写明辞退的原因；最后还要写上申请人的名字以及还有时间；只要双方没有产生任何的经济纠纷就可以依法的批准。
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