工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理吗流程怎样进行了解答，希望能解答您的问题。

延迟发放薪酬引发的劳动仲裁问题，受多因素影响，无固定准则。裁决生效后，雇主履行，员工可迅速获报酬。若雇主不执行，劳动者须申请法院强制执行，耗时可能数月甚至一年。

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。

在常规情形中，劳动仲裁若获胜诉，用人单位必须按照仲裁裁定中的决定按规定全额发放所拖欠之薪资款项。由于劳动仲裁具备着相当的法律效应，如若用人单位坚决不予履行该裁决，那么劳动者有权利向当地法院申请实施强制执行措施。然而，也可能出现一些特殊的情况，例如用人单位面临真实且严重的运营困难，导致其目前暂无足够的资金实力来兑现支付义务，然而这一切都不能阻挡劳动者维护自身合法权益的决心和行动。

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。

若贵方欲申请支付令，可向本地人民法院提出请求。如若该公司接到支付令之后依旧拒绝履行其支付工资的义务，贵方则有权向法院提起诉讼。在此过程中，请务必重视搜集与保存能够证明贵方在该公司就业及工资遭拖欠的确凿证据，例如劳动合同、工资清单、工作考勤记录等等。

前公司拖欠工资未发可以直接向仲裁机构提出书面的申请，然后提出仲裁。当然了，需要提交的材料是比较多的，比如说有书面的仲裁申请书两份，还有就是申请人的身份证，件的复印件以及相对性的证据清单和工商登记信息等。

即使贵企业已在庭审前提交了拖欠员工薪资事宜，您仍然有权寻求劳动争议仲裁。由于此次薪资拖欠行为已然违反法律法规，故您可进一步主张责任方支付薪资拖欠所引发之利息损失，以及可能存在之其他类型赔偿，例如因正当权利维护所产生的合法花费等等。

公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的；公司拖欠了工资在补发了之后劳动者也是可以申请经济补偿，如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请，但前提一定要有合法的证据才可以实施的。

认为自身权益受侵害，可向法院提交支付令请求。公司未异议且未履行，可申请强制执行或直接起诉。法院会公正裁决。过程中要保管好劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以助维权。