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工厂强制员工星期天加班属于犯法的吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果工厂强制员工在星期天加班,是犯法的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时。
如果用人单位违法延长劳动者工作时间的,则由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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电厂倒班在星期天工资加倍吗?
星期天加班工资应当加倍,根据法律的有关规定,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付原工资两倍的报酬,法定节假日安排工作,且无法补休的,支付原工资三倍的报酬,因此星期天加班工资应当加倍。
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厂里星期天加班
10w+浏览2024-10-10
星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
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工厂星期天加班
10w+浏览2024-11-24
工厂星期天不上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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工厂星期天算加班吗
10w+浏览2024-10-07
工厂星期天不上班能打旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
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工厂强制员工星期天加班属不属于犯法
10w+浏览2023-09-11
星期天加班一天工资怎么算?
一般来说,如果用人单位让劳动者星期日加班一天的话是要支付双倍的工资给员工的,按照《劳动法》的规定来看的话如果是双休加班则支付双倍的工资,如果是法定节假日加班的话是要支付三倍的工资。
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工厂强制员工星期天加班属于犯法吗
10w+浏览2023-09-24
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