合同纠纷为啥尽量避免仲裁

申请劳动仲裁要准备这些资料：1、劳动仲裁申请书；2、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的材料；3、证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。

可以从法律规定入手。1、掌握的最本质特征。2、不允许只享受利益，不承担风险。3、退伙，必须经过全体人同意，如果不经同意。4、承担连带责任。5、财产共有，共同管理，共同经营。6、共同决定，人有执行和监督的权利。7、散伙时清理对外债务，仍有剩余时，退还各自投资，分取利润。

我们应遵循“先合同、后用工”原则，签订书面劳动合同，防范双倍工资风险。公司应依法保护劳动者权益，完善用工与考勤制度，控制工作时间，合理安排调休或支付加班费。建立完备的请假体系，保障员工带薪年假等权益，降低劳动争议。为员工投保各类社会保险，承担工伤治疗费用及补偿。健全企业管理规章制度，经职工代表大会审查通过，并记录会议讨论过程。建立预防劳动争议的内部机制，设立劳动争议调解委员会，有效遏制争议发生。