怀孕期间协议离婚是否有效，法律依据是什么

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。条件1、重婚的。2、有配偶者 在女方怀孕期间与他人同居的。3、实施家庭暴力的。4、虐待、遗弃家庭成员的。

怀孕期间协议离婚有效。如果女方在怀孕期间男方提出离婚女方不同意离婚的，那么签订了离婚协议书一般是无效的；如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。

怀孕期间法律规定男方不准离婚的，女方要离的话孩子会归女方，一般三岁以下都归女方，孩子姓氏可以跟母亲，孩子长大男方不能抢走，但是有探视权。

如果在女方怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。离婚赔偿的条件：1、重婚；2、与他人同居；3、实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员；5、有其他重大过错。

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由于女方在孕期，分娩，中止妊娠后一段时间内，身体和心理上都比较脆弱，在此期间男方提出离婚，将会对女方的身心造成重大伤害，基于对女性的保护，我国《民法典》对男方离婚请求权进行了限制。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间请病假工资法规依据劳动法规定不能低于标准工资的百分之八十，正常病假工资根据个人工龄进行计算。孕妇请病假需要医疗单位开具证明，正常两周一次，工资计算也和个人工龄有关。孕妇是社会特殊人群，单位在安排工作时强度适当减轻。

孕八个月离婚孩子的归属：怀孕期间胎儿还尚未出生，不具有民事权利能力，等胎儿出生以后，尚在哺乳期，与母亲的依赖性极强，因此以归母亲抚养为原则。根据《民法典》第一千零八十四条的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

辞退怀孕女员工的补偿金的计算依据是该员工在本单位的实际工作年限，比如说工作年限一共有5年了的话，那在被辞退的当月，除了可以拿到本月工资之外，还有额外5个月的工资作为经济补偿，这5个月的工资是按照离职工之前的平均工资计算的。

第三者怀孕的，如果明知对方有配偶而与之结婚或者以夫妻身份共同生活的，构成重婚罪。依据《刑法》第二百五十八条规定，处二年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的（包括登记结婚或者事实婚姻）。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。