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劳动者旷工是不是要扣当月工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-10
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曹淳江律师
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律师解析
职员旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工多日严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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