企业劳动争议调解程序有哪些
- 律师解析
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企业发生劳动争议后的调解程序：
1、申请与受理。
2、实施调解：
根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。
3、制作调解文书。
4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；
调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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劳动争议
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企业劳动争议调解程序有哪些
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企业劳动争议调解程序
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1、申请与受理。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。
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1、申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。2、受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录。3、调解。
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