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人身损害赔偿要赔偿哪些费用

#人身侵权 最新修订 | 2024-09-25
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王芳芳律师
王芳芳律师在线
浙江智仁律师事务所/主办律师
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律师解析
人身损害赔偿这些费用:
1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;
2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;
3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;
4、护理费以及住宿费等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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人身损害赔偿医疗费
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与人身损害赔偿医疗费相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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损害赔偿
人身损害赔偿损害赔偿
人身损害赔偿的标准如下:1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3、住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
1w浏览2024-09-09
人身损害赔偿哪些费用?
人身损害赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、以及交通费等的费用。若是受害方被鉴定为一到十级的伤残,那么还可以获得诸如残疾赔偿金、残疾辅助器具费等的相关赔偿费用。
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损害赔偿
人身损害赔偿精神损害赔偿
最高人民法院将统一精神损害赔偿标准:侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿数额,可依照该地区上年度职工平均工资标准赔偿20年。受害人不满16岁的,每小一岁减一年,最低不少于5年;60岁以上的,每增加一岁减少一年,最低不少于5年。
1w浏览2024-10-19
人身损害诉讼费是多少,人身损害赔偿标准
涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。具体赔偿标准根据实际造成损失而定。
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损害赔偿
人身损害赔偿哪些费用
赔偿标准主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。主要包括:1、误工费用。2、护理费用。3、交通费用。4、住宿费用。5、住院伙食补助费。6、营养费。7、残疾赔偿金。8、残疾辅助器具费用。9、死亡赔偿金等等。
1w浏览2024-10-21
人身损害赔偿误工费如何赔偿
第一种情况就是如果受害人是由固定收入的,那么就他所应该按照受害人误工时间内实际减少的经济收入来计算。第二种情况就是如果受害人是无固定收入的,那么他的受伤前收入可以按照受害人最后三年的平均经济收入来进行计算。
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损害赔偿
人身损害赔偿适用标准
人身损害赔偿的标准如下:1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3、住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
1w浏览2024-10-05
人身损害赔偿交通费怎么赔偿
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
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交通事故
雇用人身损害怎样赔偿
雇用人身损害赔偿:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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