工伤恢复后单位不安排工作怎么办

依据我国工伤保险条例相关法律的规定，劳动者出现工伤后需要治疗的，会有一定的医疗期，劳动者医疗结束后，劳动者可以继续上班。工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。

依据我国工伤保险条例相关法律的规定，劳动者出现工伤后需要治疗的，会有一定的医疗期，劳动者医疗结束后，劳动者可以继续上班。工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。

依据《工伤保险条例》，劳动者工伤期间有康复医疗期，无需担忧工作，专注于康复。康复后如遇岗位安排争议，可依法申请劳动仲裁。因工受伤须及时救治并申报工伤，雇主需履行职责。劳动者在工伤期间享有法定赔偿和福利，保障其合法权益。