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五级伤残赔付标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-02
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解答
具体见内容。
律师解析
五级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。
2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。
3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×***元=*****元,一次性工伤医疗补助金为10个月x***元=*****元。
一次性伤残补助金***元+一次性伤残就业补助金为***元+一次性工伤医疗补助金***元=***元。
4、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资,但最高为178848元、最低为35769元;
5、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%(最低不得低于1564元/月),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
6、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为111780元)。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一次性赔偿金按照以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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伤残五级赔偿标准
五级伤残赔偿含一次性伤残补助、伤残津贴及就业与医疗补助。 补助金额为受保人工资的16倍,但上下限为178848元至35769元。 若留职,应安排适宜岗位或发70%工资津贴并缴社保;若离职,根据年限和月平均工资计算补助,最高30个月,递减至多90%。 退休者不再享受补助。
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五级伤残赔付标准
五级伤残的赔偿标准:1.一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系等。
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伤残等级五级赔偿
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工伤鉴定五级伤残如何赔付
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤鉴定五级伤残如何赔付进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
伤残五级赔偿标准
五级伤残赔偿含一次性伤残补助、伤残津贴及就业与医疗补助。 补助金额为受保人工资的16倍,但上下限为178848元至35769元。 若留职,应安排适宜岗位或发70%工资津贴并缴社保;若离职,根据年限和月平均工资计算补助,最高30个月,递减至多90%。 退休者不再享受补助。
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工伤赔偿五级伤残
10w+浏览2023-09-13
工伤鉴定五级伤残怎么赔付
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤鉴定五级伤残怎么赔付的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
五级伤残赔偿标准
五级伤残的赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付;2、由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付;3、经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
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工伤五级伤残赔偿
10w+浏览2023-09-02
工伤五级伤残赔偿标准
五级、六级伤残待遇标准 :一次性伤残补助金:五级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴:五级伤残津贴=本人工资×70%。注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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工伤赔偿
五级伤残鉴定标准
五级伤残的鉴定标准需要根据伤者受伤的部位来具体确定,不能一概而论,不同的部位受伤会有不同的鉴定标准,在分析时需要具体问题具体分析。例如胸部损伤致:1、肺叶切除或胸膜粘连胸部畸形,影响呼吸功能。2、器质性心律失常。
1w浏览2025-01-10
五级伤残等级赔偿标准
10w+浏览2023-09-14
2024年五到十级的工伤伤残等级赔付标准是什么?
一次性伤残补助金:五级伤残补助金等于本人工资乘以16个月;六级伤残补助金等于本人工资乘以14个月;七级伤残等于本人工资乘以12个月;八级伤残等于本人工资乘以10个月;九级伤残等于本人工资乘以8个月;十级伤残等于本人工资乘以6个月。
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工伤赔偿
五到十级的工伤伤残等级赔付标准是什么
五到十级的工伤伤残等级赔偿一次性伤残补助金:五级伤残补助金等于本人工资乘以16个月;六级伤残补助金等于本人工资乘以14个月;七级伤残等于本人工资乘以12个月;八级伤残等于本人工资乘以10个月;九级伤残等于本人工资乘以8个月;十级伤残等于本人工资乘以6个月。
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工伤伤残等级五级怎么赔偿
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