工伤停工留薪期多长
- 律师解析
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1、发生工伤事故后，员工停工留薪的时间一般最长不得超过12个月。
2、在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、但是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停工留薪期多长随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期多长的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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回答如下。1、发生工伤事故后，员工停工留薪的时间一般最长不得超过12个月。2、在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、但是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
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