离职了没有签劳动合同还能告吗
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解答
- 能。
- 律师解析
- 公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞职了没签劳动合同可以告吗？没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系，但是没有在规定的期间，也就是一年之内签订劳动合同，那么就是属于违法的现象。
劳动合同
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没有签订劳动合同在职可以告吗未签劳动合同的在职员工，有权向有管辖权法院提起诉讼，但需先经劳动仲裁。 法律规定劳动关系应签订书面劳动合同，未签者应自用工之日起一个月内补办签约手续。 若违反规定，员工可依法维权。
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离职了没有签劳动合同,还能告吗离职时若未签订劳动合同，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁无果或不满仲裁结果，再向人民法院提起诉讼。 法院将不会受理未经劳动仲裁直接提起的诉讼。 用人单位应在用工满一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订则应承担法律责任。
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离职了没有签劳动合同,还能告吗可以，但是自己要有能证明劳动关系的证据，可以先找用人单位协商解决，如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等等，如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
劳动合同
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离职了没有签劳动合同,还能告吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职了没有签劳动合同,还能告吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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离职了没有签劳动合同还能告吗
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辞职了没签劳动合同可以告吗？
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系，但是没有在规定的期间，也就是一年之内签订劳动合同，那么就是属于违法的现象。
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离职了没有签劳动合同,还能告吗
可以，但是自己要有能证明劳动关系的证据，可以先找用人单位协商解决，如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等等，如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
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