雇佣退休工人需要签劳动合同吗
- 律师解析
- 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
雇佣退休工人需要签劳动合同吗?雇佣退休工人不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
-
雇佣退休人员需要签劳动合同吗退休人员已办退休手续，无需签劳动合同，因他们失去劳动主体资格，不能建立劳动关系。但如身体状况良好、有意愿且被单位需要，可从事能力范围内的工作。此时，应与单位签劳务合同，建立经济联系，按实际劳动获报酬。但注意，这并不意味他们能以在职员工身份参与企业运营。简言之，退休人员工作应签劳务合同，非劳动合同。
-
个人雇佣个人需要签订合同吗个人雇佣的如有营业执照的需要签订劳动合同，个体工商户之间的雇佣不需要签订劳动合同。我国的劳动部门，对劳动者的合法权益进行保护，确保这类劳动者在工作期间，受到相应的劳动法律的保护，避免劳动纠纷的发生。
合同效力
-
雇佣退休人员不签劳务合同违法吗不签署劳务合同是违法行为。但对于退休后再就业者，虽无需签订劳动合同，但须签订聘用协议，明确双方权益，便于纠纷调解。一旦发生争议，可通过民事调解解决，必要时采取民事诉讼，维护自身合法权益。此举旨在保障退休人员的合法权益，确保他们在工作过程中受到公正对待。
-
签了雇佣合同辞退要赔偿吗签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的，因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的，不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少，雇主如果要辞退雇员的话，也应该以雇佣合同中的约定为准。
劳动关系
-
个体户雇佣合同，需要签吗？个体户要进行雇佣，一定要签合同，依据我国相关法律的规定，在我国境内个体户与劳动者建立劳动关系的，要遵守《劳动保护法》，双方应依法签订劳动合同。且均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动保护法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同
问题没解答? 125594人选择咨询律师
雇佣退休工人需要签劳动合同吗
一键咨询
雇佣退休工人需要签劳动合同吗？
雇佣退休工人不需要需要签劳动合同，此时只需要签订劳务合同，也就是说，如果是用人单位雇佣退休人员的，不需要再和退休人员签订劳动合同，因为退休人员不再具有法律法规上的劳动主体资格，所以不需要签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣退休人员需要签劳动合同吗
退休人员已办退休手续，无需签劳动合同，因他们失去劳动主体资格，不能建立劳动关系。但如身体状况良好、有意愿且被单位需要，可从事能力范围内的工作。此时，应与单位签劳务合同，建立经济联系，按实际劳动获报酬。但注意，这并不意味他们能以在职员工身份参与企业运营。简言之，退休人员工作应签劳务合同，非劳动合同。
1w浏览2024-03-29
雇佣退休人员需要签劳动合同吗
退休人员已办退休手续，无需签劳动合同，因他们失去劳动主体资格，不能建立劳动关系。但如身体状况良好、有意愿且被单位需要，可从事能力范围内的工作。此时，应与单位签劳务合同，建立经济联系，按实际劳动获报酬。但注意，这并不意味他们能以在职员工身份参与企业运营。简言之，退休人员工作应签劳务合同，非劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣退休工人需要签劳动合同吗
需要签订。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-09-03
雇佣退休工人需要签劳动合同吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣退休工人需要签劳动合同吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣退休工人需要签劳动合同吗?
雇佣退休工人不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
1w浏览2024-10-20
雇佣退休人员需要交社保吗
聘用退休人员是否需要缴纳社保，取决于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险。退休人员重新受聘通常形成劳务合同关系，非劳动合同关系，因此雇主通常无需为其承担社保费用。但退休人员若未缴满社保，可继续个人缴纳。其工资收入需按规定申报个税。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣退休人员不签劳务合同违法吗
不签署劳务合同是违法行为。但对于退休后再就业者，虽无需签订劳动合同，但须签订聘用协议，明确双方权益，便于纠纷调解。一旦发生争议，可通过民事调解解决，必要时采取民事诉讼，维护自身合法权益。此举旨在保障退休人员的合法权益，确保他们在工作过程中受到公正对待。
1w浏览2024-05-05
雇佣退休人员需要交社保吗
聘用退休人员是否需要缴纳社保，取决于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险。退休人员重新受聘通常形成劳务合同关系，非劳动合同关系，因此雇主通常无需为其承担社保费用。但退休人员若未缴满社保，可继续个人缴纳。其工资收入需按规定申报个税。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣退休人员签订什么协议
雇佣退休人员可以签订劳务合同。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员到其他用人单位工作或者被原单位返聘的，双方之间形成的法律关系应当属于劳务合同关系，受民法的调整。离退休人员不同于一般劳动者，与一般劳动者相比，离退休人员有相应的社会生活保障，而一般劳动者没有，换句话说，没有工作，一般劳动者等于无生活的保障。从理论上说，劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障。
1w浏览2024-09-05
