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和单位没签劳动合同,随便开除人违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-18
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郭培员律师
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律师解析
用人单位不签劳动合同辞退员工违法的行为。用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的,双倍工资计算到解除劳动关系之时。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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单位在试用期内可以随便开除员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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不签合同可以随便开除吗
10w+浏览2024-11-24
单位在试用期内可以随便开除员工吗
单位在试用期内可以随便开除员工吗?公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。否则就是违法解除,需要用人单位承担相应的法律责任。
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厂可以随便开除没签劳动合同的人吗
10w+浏览2024-10-07
在什么情况下单位不能随便开除劳动者
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在什么情况下单位不能随便开除劳动者进行了解答,希望能解答您的问题。
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单位和员工签订了劳动合同可以随意开除员工吗
10w+浏览2023-09-06
在什么情况下单位不能随便开除劳动者
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于在什么情况下单位不能随便开除劳动者问题带来帮助。
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单位和员工签订了劳动合同可以随意开除员工吗
10w+浏览2023-09-23
单位可随便开除员工吗 什么时候可以开除员工
单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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单位和员工签订了劳动合同可以随意开除员工吗
10w+浏览2023-09-01
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