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公司迟迟不签劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
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律师解答
具体见内容。
律师解析
没签劳动合同赔偿规定
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资赔偿
劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司迟迟不签劳动合同怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司迟迟不签劳动合同怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司迟迟不签劳动合同怎么办?
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-22
劳动者所在的公司迟迟不签劳动合同怎么办?
公司迟迟不签劳动合同是可以通过劳动用仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来解决的。当然了,在此之前那么首先是可以到当地的劳动监察大队进行投诉举报。而且劳动争议必须首先经过劳动仲裁才能够诉讼。
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劳动纠纷
公司迟迟不签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-26
公司和员工签劳动合同的时间最迟是多久
公司跟员工签劳动合同的时间最迟不能超过建立用工关系后的一个月,超过一个月不满一年未签劳动合同的,公司就需要向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同必须是书面形式的。
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劳动纠纷
公司迟迟不签劳动合同怎样赔偿
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-07
公司不签劳动合同
可以通过以下方式维护自己的权益:(1)与公司协商解决:首先,可以与公司协商,要求公司与签订劳动合同。如果公司同意签订,那么问题就解决了。(2)向当地劳动监察部门投诉:如果公司拒绝与签订劳动合同,可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查,并可能对公司进行处罚。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司迟迟不签劳动合同怎么赔偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-21
公司与劳动者签劳动合同几年一签
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
公司迟迟不续签劳动合同怎么办
固定期限的劳动合同到期,单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-25
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