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民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动合同解除后,个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。
具体如下:
如果原单位有人事存档权,直接从原单位调出;原单位没有人事存档权,从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出。从原单位集体存档户中调出档案,需要原单位开具同意调出的确认函。
档案调出的另一个前提是,需要有新的存档接收单位,并由新的存档单位开具调函。新的存档单位可以是个人的新公司(具有人事存档权的单位)或新的人才集体户(不具有人事存档权的单位)或个人存档户(个人可以把自己的档案存入户籍所在地的人才中心或职介)。
如果暂时没有新的接收单位,也可以把档案暂时仍保存在原单位。建议和原单位很好的沟通。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
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民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案,解除劳动合同后社保怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案
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劳动纠纷
民法典中解除完劳动合同之后如何处理
根据我国民法典的相关规定,解除合同的处理方式是:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。解除合同有违约情形的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
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民法典中解除完劳动合同之后如何处理个人档案
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与民法典中解除完劳动合同之后如何处理个人档案相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
民法典中解除完劳动合同之后怎么解决
民法典中解除合同的处理方式是:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。解除合同有违约情形的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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民法典中解除完劳动合同之后怎么处理
民法典中解除合同的处理方式是:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。解除合同有违约情形的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
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