工作四年未签订劳动合同如何赔偿

[律师回复] 您好，关于公司未签订劳动合同四年补偿多少这个问题，我的解答如下, 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

[律师回复] 您好，关于公司未签订劳动合同四年补偿多少这个问题，我的解答如下, 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

[律师回复] 您好，关于公司未签订劳动合同四年补偿多少这个问题，我的解答如下, 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

[律师回复] 您好，关于公司未签订劳动合同四年补偿多少这个问题，我的解答如下, 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

[律师回复] 您好，关于公司未签订劳动合同四年补偿多少这个问题，我的解答如下, 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。