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劳动仲裁有效吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-03
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郭培员律师
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有效。
律师解析
1、劳动仲裁作出的仲裁裁决是有效的;
2、劳动仲裁机构按照法律规定,审理仲裁案件出具的仲裁裁决书,是具备法律效力的,仲裁裁决实行一裁终局制度,只要裁决决定做出,就具备相应的法律效力,双方当事人需要按照裁决决定履行相应义务。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动仲裁有效吗
劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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劳动纠纷
劳动仲裁有效吗
劳动仲裁有效:1、劳动仲裁作出的仲裁裁决是有效的;2、劳动仲裁机构按照法律规定,审理仲裁案件出具的仲裁裁决书,是具备法律效力的,仲裁裁决实行一裁终局制度,只要裁决决定做出,就具备相应的法律效力,双方当事人需要按照裁决决定履行相应义务。
1w浏览2024-09-03
劳动仲裁有效吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁有效吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动仲仲裁有时效吗
1、劳动仲裁是有规定时效的,申请仲裁的时效期间为一年,从当时知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。如果对仲裁不服的,还可以依法向法院起诉。2、根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-09-06
劳动仲裁的仲裁时效有多长
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
劳动仲仲裁有时效吗?
1、劳动仲裁是有规定时效的,申请仲裁的时效期间为一年,从当时知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。如果对仲裁不服的,还可以依法向法院起诉。2、根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-10-08
劳动仲裁裁决效力有吗?
劳动仲裁裁决效力肯定是有的,对于仲裁的裁决是由仲裁庭做出的,只要裁决的结果合理、合法就可以对当事人进行约束,如果对裁决有任何不服的,那么一般是可以向法院起诉解决的。
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诉讼仲裁
劳动仲裁有效果吗
在众多情境中,劳动仲裁往往具有显著的实效性。其主要优点在于为广大员工提供了一种相对平等、迅捷而成本效益较高的解决劳资纷争的渠道。在劳动者的申诉主张合情合理并且符合相关规定,并且所提交的证据充足明确的情况下,他们通常可以通过劳动仲裁获得应当拥有的赔偿或者权利保护措施。然而,劳动仲裁的最终判定结果受到诸多因素的影响,如详细的案件事实情况、各类证据的可信度以及所引用的法律法规等。
1w浏览2024-09-29
劳动仲裁多久出仲裁结果有效
劳动仲裁庭通常会在45个工作日内完成裁决并宣布结果,复杂的跨区案件可以延长,但最多不超过15天。如果遇到特殊情况,如不可抗力,最长可达60个工作日。仲裁机构会根据案件的具体情况进行严谨的裁决,当事人如果对结果不服,可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动仲裁有时效吗
有。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提出劳动仲裁的一方要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,除非是有不可抗拒的或者其他正当的利益,否则超过一年的仲裁时效,仲裁委员会是不予受理的。
1w浏览2025-01-07
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