不签劳动合同算正式员工吗
- 律师解析
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不签订劳动合同算正式员工。
证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同算正式员工吗?1、不签订劳动合同算正式员工。2、只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同算正式员工吗1、不签订劳动合同算正式员工。2、只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同算正式员工吗？没有签订劳动合同，但是员工和用人单位之间存在着实际的劳动关系，那就代表着劳动者也是正式员工。且超过一年没有签订劳动合同的就是为劳动者和单位之间是无期限劳动关系。劳动者可以要求用人单位进行赔偿。
劳动合同
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没签劳动合同算正式员工吗即使未签署劳动合同，您仍被视为该单位的正式雇员。从您开始为该公司服务时，无论是否有书面合同，您已与其形成实际劳务关系，成为其正式雇员。即便用人单位和劳动者事先签订了劳动合同，真正的劳动关系也是从实际开始工作那天起建立的。
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转正合同没签算正式员工吗转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。
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没有签订劳动合同算正式员工吗？只要劳动者和单位存在实际的劳动关系那么员工就是正式员工。通常正式确定了劳动关系的双方，就应该即刻签订劳动合同，员工入职最晚一个月就必须要办理劳动合同，如果不办理劳动合同，用人单位是属于违法的行为。劳动者可以要求用人单位签订。
劳动合同
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不签劳动合同算正式员工吗
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没签劳动合同算正式员工吗？
没有签订劳动合同，但是员工和用人单位之间存在着实际的劳动关系，那就代表着劳动者也是正式员工。且超过一年没有签订劳动合同的就是为劳动者和单位之间是无期限劳动关系。劳动者可以要求用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷没签劳动合同算正式员工吗
即使未签署劳动合同，您仍被视为该单位的正式雇员。从您开始为该公司服务时，无论是否有书面合同，您已与其形成实际劳务关系，成为其正式雇员。即便用人单位和劳动者事先签订了劳动合同，真正的劳动关系也是从实际开始工作那天起建立的。
1w浏览2024-03-26
员工没签劳动合同算不算正式员工
10w+浏览2023-09-10
转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。
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劳动纠纷不签劳动合同算正式员工吗
不签订劳动合同算正式员工。证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，劳动者证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：工资发放记录社会保险记录，考勤卡等。
1w浏览2024-10-17
不签劳动合同算正式员工吗
10w+浏览2023-09-19
没有签订劳动合同算正式员工吗？
只要劳动者和单位存在实际的劳动关系那么员工就是正式员工。通常正式确定了劳动关系的双方，就应该即刻签订劳动合同，员工入职最晚一个月就必须要办理劳动合同，如果不办理劳动合同，用人单位是属于违法的行为。劳动者可以要求用人单位签订。
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劳动纠纷没签劳动合同算正式员工吗
1、不签订劳动合同算正式员工。2、只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-30
不签劳动合同算正式员工吗
10w+浏览2024-05-13
签了劳动合同算正式工吗？
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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1w浏览2024-10-17
不签劳动合同算正式员工吗
10w+浏览2024-02-23
签劳动合同是正式员工了么？
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期，最长不超过六个月，这个期间，是企业对新员工进行考察。
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劳动纠纷转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。
1w浏览2024-05-27
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